Onboarding & Specialized Training
新入社員教育／専門教育
「社員は人財」が佐藤水産のヒト創り
社員教育はすべて一から丁寧に指導します。
新入社員研修（基礎研修）
2～3週間程度の研修を実施します。ビジネスマナーや、会社知識などのプログラムを受講後に、部署配属を行います。
フォローアップ研修
会社の保養施設があるトマムで1泊2日の宿泊研修を行います。入社してから3ヶ月が経過した頃に同期が集まり、基本姿勢や仕事の意味の再確認、自分や仲間の状況も振り返りながら、仕事に対する不安・悩みを解消し、明日へのステップとするものです。
研修旅行
入社後3年程度経過したメンバーを中心に京都方面への研修旅行を行います。創業者ゆかりの地を実際に見たり、百貨店や専門店の視察を行い、自分の職場へしっかりとフィードバックしていきます。
衛生講習
研究室の社員が講師となり、食品を扱う上で最も大切な衛生に関する講習を行います。
